Gealan ist erneut Top-Arbeitgeber
Der Gealan-Hauptsitz im oberfränkischen Oberkotzau. Foto: Gealan
Das Engagement von Gealan als Arbeitgeber ist erneut gewürdigt worden: Wie schon im vergangenen Jahr bekommt der Kunststoffsystemgeber auch für 2023 die Auszeichnung zum „Leading Employer“. Damit zählt das Unternehmen im zweiten Jahr in Folge zu den „Top 1 Prozent“ aller Arbeitgeber in Deutschland.
Die Auszeichnung zum „Leading Employer 2023“ bestätige erneut, dass sich Gealan mit großem Engagement und sehr erfolgreich für seine Mitarbeitenden und deren Entwicklung im Unternehmen einsetzt. „Für die Auszeichnung können sich Unternehmen nicht bewerben, sondern sie werden nach der Analyse von Leading Employers nominiert; so wie wir nun schon das zweite Jahr in Folge. Darauf sind wir natürlich sehr stolz“, erklärt Gealan-Personalleiter Michael Grüner.
Die Initiative Leading Employers wählt die ausgezeichneten Unternehmen laut ihrer Webseite in einer „unabhängig durchgeführten Untersuchung auf der Basis mehrerer Millionen Metadaten“ aus. Bewertet würde in der Studie „das große Ganze“, wie es dort heißt: „Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, Arbeitsplatzsicherheit, Prosperität, HR-Expertise, Image, Umweltbewusstsein und vieles mehr.“ Durch ein komplexes Auswahlverfahren wurden insgesamt rund 70.000 Unternehmen in Deutschland analysiert und bewertet. Die Datenbasis stammt zum Beispiel aus Onlineportalen, Berichterstattungen in Medien oder Geschäftszahlen.
„Kein Strohfeuer“
Bei Gealan steht nicht nur die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Mittelpunkt, sondern auch die persönliche. Grüner: „Die wiederholte Auszeichnung zeigt, dass unsere Bemühungen kein Strohfeuer sind. Wir arbeiten langfristig und nachhaltig daran, unseren Kolleginnen und Kollegen moderne Arbeitsplätze und optimale Rahmenbedingungen anbieten zu können. Danke an alle, die jeden Tag mithelfen, Gealan als zukunftsgerichteten Arbeitgeber aufzustellen.“
Mehr zu diesem Thema gibt es auf der Gealan-Homepage bei einem Klick auf diesen Link.
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